為順應新發(fā)展理念和新市場形勢，在“人才強企”戰(zhàn)略和“以人為本”理念引領下，致力于打造“學習型企業(yè)、知識型員工”，結合發(fā)展實際，大理州企業(yè)家協(xié)會副會長單位——大理恒華商貿(mào)公司對部門進行優(yōu)化升級。自綜合部升級為綜合管理部后，為優(yōu)化人才，激發(fā)內(nèi)部工作熱情，促進部門發(fā)展，鏈接公司人才發(fā)展戰(zhàn)略理念，8月7日上午，部門提供內(nèi)部競聘渠道，穩(wěn)定團隊建設。

競聘演講中，5位參與者分別圍繞“個人簡介、崗位認知、競聘優(yōu)勢、工作規(guī)劃”等方面展開論述，全面展示個人風采，營造“比學趕幫超”的良好氛圍，參與人員對每位競聘者的綜合表現(xiàn)進行打分。

本次內(nèi)部競聘，以“公平、公開、公正”為原則，為“能干事、肯干事、干成事”的內(nèi)部優(yōu)秀人才提供廣闊的實踐舞臺，既是一次應聘更是一次寶貴的交流學習機會。

一直以來，公司不斷完善員工“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出”的競爭機制，采取內(nèi)部選拔與外部招聘相結合方式，積極構建“人力資源管理體系”，充分激發(fā)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。